仕事のミスに言い訳をする人の末路を見て、自分を改める

現在無職の私ですが、ブログの整理をしていて思い返すような記事があったので、思い出してリライトしました。

大きなミス

2社目の会社を辞める前の話です。

当時、入社1年目だった私ぴぃこ、仕事で結構大きなミスをしてへこんでおりました。
出荷には至らなかったので大事には至りませんでしたが、明らかなデータの記入ミスで、お客さんのエンジニアの方には迷惑をかけてしまったのは事実。

エッセイも書かず、マンガも手につかず、悩んでいました。

そんな私には相反する感情が渦巻いていました。

あんなミスして、私サイテーだわ。
いやいや、あんなわかりにくい発注書だすお客さんだって悪いでしょ!
てかリーダー指示ミスしてんじゃねーよ!
いや、でも自分でリーダーと情報をすり合わせるべきだったか。。。

内省と責任転嫁の繰り返し。今思えばものすごく不毛な時間でした。

そして、後日再発防止会議が開かれることになったのです。

リーダーの言い訳

やはり、新人だし他の人の(リーダー)のミスもあってか、私はそれほど責められることはありませんでした。

でも、私がちゃんと確認していればミスの修正やこの会議で時間をムダにすることもなかったので、きっちり説明してケジメをつけないと。

ミスの原因を説明し謝罪した直後、私と同時に指示ミスを指摘されていたリーダーが荒ぶりだしたのです。

「いい訳かもしれないけど、これは〇〇さん(お客さんの名前)の注文書に不備があって、私たちは気づかないようになってるよね」

「私も悪かったけどやっぱ、〇〇さんの書き方が一番悪い。だってこんなの、変更する場所だってわかんないでしょ。それにさ、ぴぃこさんも注文書の内容が前と違うってもっと強く言ってよね」

いやいやいやいやいやいやいやいや!でも、ミスはミスだから!(心の声)

もはや、逆ギレというより逆噴射と言った方が適切なくらいの勢いだった。

尊敬できない人は真似ない

誰が悪いかわからない。だからこそ、自分の至らない点を洗い出して、次の仕事に繋げるべきなのに。

別にすごい罪(会社のお金をちょろまかしたとか)でもない限り、そんなに言い返す必要もないのです。 
私はこのリーダーのことを普段から尊敬していたかというと、

全く尊敬してませんでした!むしろそのリーダーとの関係で飛ばされ退職に至っています。

ベテランなのに、見苦しいと思ってしまいました。
人のせいばかりにしては、仕事でも、人間としても全く成長できないし、尊敬もされない。

「他山の石とせず、次の職場で私も気をつけよう」と思った経験でした。 

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